近年來，隨著新興國家的崛起和亞非拉國家的發展，尤其是國際金融危機爆發以來，世界人才逐漸由工業化國家向亞非拉等國家回歸，“人才回流”成為當前國際人才流動的新景觀。近日，由中國與全球化研究中心、社會科學文獻出版社與智聯招聘聯合編輯出版的《中國海歸發展報告(2013)》國際人才藍皮書(以下簡稱藍皮書)正式發布。藍皮書中指出，影響海歸就業的四個關鍵詞依然是選擇“北上廣”、就業“高精尖”、1/4進外企、職業“銷售、市場、研發”，而且有近半成海歸認為收回留學 (微博) 成本需5年。同時，多位獵頭顧問說，隨著留學人員回流人數的增多，未來長春地區海歸就業環境供需不旺的情況將有所好轉。
48.8%的海歸 認為收回留學成本需5年
近百萬元的留學投入，到底值不值？報告顯示，多數海歸認為留學劃算，但收回成本需要較長時間。回國就業的海歸中有半數以上認為留學是劃算的，并認同海歸在創造力、跨學科交流和創新思維的培養方面可以獲得的收益更多，80%以上的海歸認為自身的學識水平高于同行人士。
但海歸的含金量也在縮水，調查顯示，77.5%的海歸表示實際薪資比理想薪資低，僅1.8%的海歸表示實際薪資高于自己的期望值。藍皮書指出，此次調查發現海歸收回留學成本時間較長。48.8%的就業型海歸需要花5年時間或者更長的時間收回留學成本，11.1%的海歸認為需要花費4年時間收回留學成本，只有11.1%的海歸認為1年即可收回成本。
對此，郝健表示，作為職場新人，選擇一個好的發展平臺和職業規劃要遠比一份高收入的OFFER重要得多。盡管多數海歸需要5年收回成本，但在正確的職業規劃下，5年后的職業前景將會是相當可觀。